Agir pour la santé mentale au travail, en partant du travail réel.
La santé mentale au travail se joue aussi dans l’organisation du travail.
Médecine du travail, lignes d’écoute, psychologues : les dispositifs existants sont précieux, mais ils sont le plus souvent sollicités quand la difficulté est déjà installée. navimia intervient en amont, au moment où une personne sent que quelque chose pèse sans savoir encore quoi, ni vers qui se tourner.
Pour les entreprises, collectivités, mutuelles, CSE et CST, c’est une ressource accessible à tout moment, complémentaire de l’existant, et chaque échange reste dans l’espace personnel de la personne.
Au-delà de la conformité : mieux comprendre ce qui pèse dans le travail pour agir plus justement sur les conditions de travail.
La santé mentale au travail ne peut plus reposer sur les seuls individus.
Proposer aux salariés de mieux gérer leur stress ne suffit plus quand l’environnement de travail est la source du problème. Il faut mettre des mots sur ce qui se passe, comprendre la situation et agir sur les conditions de travail. Les attentes des salariés, elles, sont déjà là.
1 sur 2
salarié présente des signes de détresse psychologique, un record depuis 2020. Parmi eux, 83 % relient leur état à leur travail.
37,8 %
des arrêts de plus de 30 jours sont dus à des troubles psychologiques : première cause d’arrêt long, en hausse de 25 % depuis 2020.
88 %
des 18-30 ans attendent un accompagnement en santé mentale de leur entreprise. Pour un sur quatre, c’est un critère décisif pour accepter un poste.
110 Md€
par an : le coût d’une santé mentale dégradée en France, entre absentéisme, présentéisme et perte de productivité.
Sources : baromètre Santé mentale au travail Empreinte Humaine × Ipsos-BVA (mai 2026) · étude Absentéisme Malakoff Humanis (juin 2026) · Alliance pour la Santé Mentale, #LaREF26 (août 2026), citant l’étude moka.care × JobTeaser (2022) pour les attentes des 18-30 ans.
Un outil conçu pour les personnes, utile aux organisations.
Chaque personne dispose d’un espace personnel et confidentiel, qu’elle utilise à son rythme. Votre organisation dispose de repères agrégés et anonymisés pour piloter ses actions QVCT, et les échanges restent confidentiels.
Pour la personne
Un espace pour faire le point
Fatigue, surcharge, perte de sens, tension relationnelle, envie de changement : un échange guidé, puis une synthèse claire et un prochain pas réaliste.
Pour son parcours
Comprendre ce qui se joue
Distinguer ce qui dépend de soi, ce qui relève du cadre de travail, et le moment où un relais humain devient utile.
Pour l’organisation
Des indicateurs agrégés pour piloter
Des indicateurs agrégés, protégés par un seuil d’anonymisation, pour suivre l’adoption et éclairer vos priorités. Les contenus des échanges restent dans l’espace personnel de chacun.
Agir sur les conditions de travail avant que les situations ne se tendent.
Vous êtes DRH, responsable QVCT, préventeur ou manager. Vos dispositifs existent, mais ils sont sollicités tard — souvent quand la personne est déjà en arrêt ou sur le départ. navimia donne à vos collaborateurs et agents un premier point d’appui, disponible à tout moment.
Un point d’appui pour vos équipes, et des repères agrégés pour orienter vos actions sur les conditions de travail.
L’Alliance pour la Santé Mentale identifie trois leviers pour les entreprises : faire évoluer la prévention au-delà des réponses individuelles, libérer la parole et outiller les équipes, mobiliser l’écosystème de santé au travail. navimia est conçu pour servir les trois.
Qualité de vie et conditions de travail
Une ressource mobilisable sans démarche ni rendez-vous, complémentaire des dispositifs existants, qui peut s’intégrer à votre démarche QVCT, à votre plan d’action sur les risques psychosociaux et à vos engagements pour la santé mentale au travail.
Relais vers l’existant
navimia aide chaque personne à préparer un échange avec le bon interlocuteur : manager, RH, médecin du travail ou ligne d’écoute — plutôt que de laisser la situation s’installer.
Libérer la parole, outiller les équipes
Un outil que les managers peuvent recommander sans porter eux-mêmes des situations qui les dépassent — et utiliser pour leur propre charge.
Pilotage sans exposition
Des indicateurs d’usage agrégés et anonymisés pour mesurer l’adoption et cibler vos actions. Les échanges restent dans l’espace personnel de chaque collaborateur.
Collectivités et fonction publique : navimia s’adresse aussi aux agents, en lien avec le CST et la médecine de prévention. L’accès peut couvrir l’ensemble des effectifs ou une population ciblée, avec des ateliers de sensibilisation en option.
Signataire de la Charte d’engagement pour la santé mentale au travail ? navimia peut constituer l’une des actions concrètes de votre engagement, et un argument tangible pour les jeunes talents qui attendent un accompagnement en santé mentale de leur employeur.
Ou écrivez-nous directement à contact@kairos-clarity.com
Un service qui contribue à la santé mentale au travail de vos adhérents, en complément de vos garanties.
Les troubles psychologiques sont devenus la première cause d’arrêt long : 37,8 % des arrêts de plus de 30 jours, en hausse de 25 % depuis 2020. La santé mentale au travail est devenue un enjeu majeur pour vos adhérents comme pour vos entreprises clientes. Il manque souvent un espace où la personne peut mettre des mots sur ce qui se passe dans son travail, avant de savoir vers qui se tourner.
Comprendre plus tôt ce qui pèse au travail, c’est préserver la durée et la qualité des parcours professionnels de vos adhérents.
C’est là que navimia intervient : un espace personnel que l’adhérent utilise quand il en ressent le besoin, qui l’aide à comprendre sa situation de travail et à préparer, s’il le souhaite, un échange avec les bons interlocuteurs.
Un service différenciant, intégrable à vos contrats individuels comme collectifs — et un argument pour vos entreprises clientes face aux attentes des jeunes actifs.
Un premier espace pour les adhérents qui ne savent pas encore vers qui se tourner.
Une information claire sur les services de votre offre et les dispositifs de l’entreprise cliente, accessible à tous les adhérents.
Une contribution à la santé mentale au travail, complémentaire de vos garanties et programmes existants.
Une adoption mesurable par des indicateurs agrégés et anonymisés, sans aucun accès aux échanges.
Une contribution concrète à la longévité professionnelle de vos adhérents.
Ou écrivez-nous directement à contact@kairos-clarity.com
Un espace que l’employeur ne voit pas, pour des salariés mieux armés pour se faire entendre.
Vous êtes élu·e, membre de la commission SSCT ou du CST. Les signaux vous parviennent — fatigue, tensions, surcharge — mais souvent tard, et sans que vous puissiez les traiter sans exposer les personnes. navimia donne aux salariés et agents un espace indépendant pour clarifier leur situation, et vous apporte des indices concrets, à l’échelle du collectif, pour faire remonter les problèmes sans exposer les personnes.
Un avantage concret pour les salariés. Des repères collectifs pour votre mission santé, sécurité et conditions de travail.
Indépendant de l’employeur : ni la direction ni les élus n’ont accès aux échanges.
Des salariés qui viennent vous voir avec une situation déjà clarifiée : ce qui relève de la charge, du cadre, du sens ou des relations.
Un moyen concret de libérer la parole sur les conditions de travail, sans que personne n’ait à s’exposer.
Un avantage salarié concret, qui peut s’inscrire dans votre budget d’activités sociales et culturelles.
Des indicateurs d’usage agrégés et anonymisés pour nourrir le dialogue social, sans nommer personne.
Un relais vers les bons interlocuteurs : médecin du travail, RH, inspection — ou vous-mêmes.
Ou écrivez-nous directement à contact@kairos-clarity.com
Comprendre et agir dans la durée, c’est créer un cercle vertueux où collaborateurs, managers et dirigeants travaillent main dans la main pour faire du travail un espace où l’on peut s’épanouir et miser sur son capital santé mentale.